W samym 2021 roku wydano 43 tysiące zezwoleń na pracę obywatelom krajów azjatyckich. Potwierdzają to dane Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jak jednak wygląda zapotrzebowanie na Azjatów polskim rynku? W wielu branżach nie ma kto pracować — na braki kadrowe narzeka przemysł, przetwórstwo, produkcja, budownictwo, transport i logistyka.
Jeśli Twoje przedsiębiorstwo dotknął kryzys związany z brakiem rąk do pracy, zdecyduj się na leasing pracowników z Azji. To rozwiązanie pozwoli Ci pokonać kryzysy w przedsiębiorstwie.
Leasing pracowników z Azji — rozwiązanie na trudne czasy
Do tej pory w naszym kraju luki kadrowe można było zaobserwować w okresie przedświątecznym. Grupowe urlopy pracowników nieraz przyczyniały się do pogorszenia sytuacji w przedsiębiorstwie. Obecnie w naszym kraju po prostu nie ma kto pracować, mimo że miejsc pracy jest pod dostatkiem. Brakuje pracowników fizycznych, fachowców, ale także specjalistów średniego i wyższego szczebla.
W przypadku, kiedy Twoje przedsiębiorstwo paraliżuje nadmiarowa ilość wakatów, dobrym rozwiązaniem okaże się leasing pracowników z Azji. Dzięki niemu „wypożyczysz” pracowników z agencji pracy tymczasowej i zyskasz ręce do pracy. Zażegnasz kryzys i przywrócisz swojej firmie dobre funkcjonowanie.
Na czym polega leasing pracowników z Azji?
Leasing pracowników z Azji to remedium na braki kadrowe. Każdy właściciel przedsiębiorstwa wie, że nawet najbardziej rozbudowana rekrutacja nie przyniesie spodziewanych rezultatów, jeśli nie zgłoszą się odpowiedni kandydaci do pracy. W naszym kraju nie ma kto pracować w produkcji, budownictwie, przetwórstwie, handlu, transporcie, branży gastronomicznej. Leasing pracowniczy przychodzi w sukurs firmom, które doświadczają kryzysu związanego z luką kadrową.
Na czym jednak polega ów leasing pracowników z Azji? Regulują go przepisy Kodeksu pracy, a konkretnie 174 artykuł. Według niego za zgodą pracownika pracodawca może go wynająć innej firmie na czas ustalony w umowie (porozumieniu między pracodawcami). Często pracodawcą staje się agencja pracy tymczasowej, która wypożycza pracowników pracodawcy-użytkownikowi. Staje się on więc uczestnikiem trójstronnej umowy między agencją pracy tymczasowej a pracownikami z Azji.
Ekonomiczne aspekty pracy Azjatów w Polsce
Dlaczego Azjatom praca w Polsce jawi się jako szansa na lepszą przyszłość? Ponieważ kraje takie jak Indie, Bangladesz, Filipiny czy Nepal cierpią z powodu dysproporcji ekonomicznych widocznych między Azją a Europą. Azjatom opłaca się przyjechać do naszego kraju na czas określony (z możliwością przedłużenia pobytu). Wypłata w złotówkach to dla Azjaty tak jak pensja w dolarach, którą otrzymałby Polak. Niekoniecznie Azjata musi w naszym kraju wykonywać najgorsze prace. Pracownicy z Dalekiego Wschodu sprawdzają się w sektorze budowlanym, IT, gastronomii, przetwórstwie i produkcji.
Zarówno dla Azjaty, jak i dla polskiego przedsiębiorcy plusem jest fakt, że obywatele Dalekiego Wschodu przyjeżdżają do naszego kraju minimum na rok. To oznacza, że pracodawca ma gwarancję, iż pracownik tak szybko nie opuści miejsca pracy. Do tej pory luki kadrowe w polskich firmach łatali Ukraińcy, jednak ich duża rotacja i rosnące wymagania finansowe sprawiły, że ich zatrudnienie stało się coraz mniej opłacalne. Obywatele Azji migrujący do naszego kraju za pracą są uczciwi, pracowici, rzetelni, sumienni i wysoce zmotywowani. Zależy im na tym, aby jak najwięcej zarobić i zapewnić swoim rodzinom godny byt.
Zalety leasingu pracowników z Azji
Leasing pracowników z Azji to nie tylko łatanie braków kadrowych. Korzyści takiego rozwiązania jest o wiele więcej. Przede wszystkim nie zatrudniasz pracowników na etacie — ich pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej i to z nią się rozliczasz. Tym samym oszczędzasz pieniądze, które musiałbyś wypłacić podwładnym. Mało tego. Agencja pracy tymczasowej przeprowadza dla Ciebie rekrutację, dlatego nie angażujesz w nią działu HR (i nie odwołujesz go od codziennych zajęć). Doskonale wiesz, że nieraz nawet żmudne rekrutacje nie przynosiły efektów. Z agencją pracy tymczasowej znajdujesz takich pracowników, jakich naprawdę szukasz (dopasowanych do danego stanowiska). Ich umiejętności weryfikuje sztab specjalistów.
Ponadto nie wydajesz na szkolenia, nie kłopoczesz się także kwestiami prawnymi. Agencja pracy tymczasowej załatwia Azjatom transport, zakwaterowanie i wsparcie w obcym języku. Nie martwisz się także rozliczaniem z ZUS i Urzędem Skarbowym. Agencja dba o aktualne badania lekarskie pracowników z Azji, a także pilnuje terminów szkoleń BHP. Ty niczym się nie przejmujesz.
Zatem zminimalizuj koszty, wypełnij luki kadrowe i popraw funkcjonowanie swojego przedsiębiorstwa. Leasing pracowników z Azji rozwiąże wiele Twoich problemów.
Sprawdź naszą ofertę na stronie https://www.jobspol.com/pracownicy-z-azji.html
